Veja como a diversidade de perfis potencializam as relações no mercado corporativo.
Junho é o mês da luta pelos direitos LGBTQIA+ e muitas empresas usam esse momento para abordarem assuntos sobre diversidade de gênero, sejam através de ações internas ou de movimentos por mais contratações de perfis diversos. Mas, somente a introdução de políticas claras de equidade e diversidade de gênero podem potencializar as relações interpessoais no mercado corporativo. Um ambiente diverso é um ambiente mais humano.
Empresas que promovem a cultura da diversidade performam melhor e mediam conflitos internos com mais facilidade. Não há como falar de inovação e modernidade sem falar de diversidade. Leia este artigo até o final e saiba quais soluções podem ser traçadas para aumentar a diversidade no ambiente corporativo.
Segundo a futurista e especialista em inovação Beia Carvalho, acolher a diversidade é a chave para um futuro abundante: “Acolha a diversidade pelos motivos que preferir: humanitários, fraternais, sociais, políticos ou econômicos. Mas não deixe de acolhê-la. A diversidade é essencial para a inovação e para um futuro abundante”.
Índice
Acolher a diversidade é essencial
Pessoas que se sentem acolhidas fora do ambiente familiar (que muitas vezes se apresenta de forma hostil) ficam motivadas para traçar metas, performam melhor e se sentem mais felizes no ambiente corporativo. Acolher a diversidade deve estar entre os principais projetos do RH nas empresas.
Políticas Inclusivas
As ações internas idealizadas pelo RH ou por lideranças ativas precisam estar voltadas para a promoção de políticas inclusivas, nem que para isso seja preciso alterar alguns modelos antigos de gestão ou incluir modelos de contratação para minorias ou populações inferiorizadas. Dentro deste universo podem estar: negros, mães, mulheres, pessoas trans, gays, lésbicas, pessoas com deficiência.
Processos seletivos voltados para a diversidade
As equipes de seleção precisam ter cuidado na hora de abordar o tema diversidade nos processos seletivos, já que muitos candidatos não querem falar sobre o assunto, apesar de fazerem parte de populações LGBTQIA+. Como citamos anteriormente, esse “constrangimento” pode ser fruto de relações familiares abusivas. Se uma pessoa não se sente acolhida fora do ambiente corporativo, talvez ela leve tempo para fazer parte de políticas inclusivas em qualquer empresa, certo?!
Em processos voltados para a diversidade, onde esse tema já faz parte inclusive do título das vagas, mostrando que a empresa está de portas abertas para todos, há mais naturalidade e transparência. É importante que o candidato saiba logo de cara que a empresa possui uma política voltada à equidade de perfis, além de ações concretas de diversidade no dia a dia.
Uma dica universal: pesquise sobre a cultura da empresa.
Não adianta abraçar causas somente em momentos oportunos e manter pessoas heteronormativas em cargos de gestão. Isso só mostra que perfis diversos não têm plano de carreira. Vale repetir. Empresas diversas são empresas mais humanas.
